職場不再有金飯碗，要耳聽四面、眼觀八方，新機會在哪裡？新趨勢往何處去？中時雙週刊將追蹤暗潮洶湧的職場，做上班族的報馬仔。

    　科技產業擴張太快，優秀人才來不及「供應」，廠商搶人才行動前仆後繼，甚至奇招百出。

    　例如，友達光電推出的「EE學院」電子電機研發人才培訓計畫，是科技業首創的研發人才培育模式，召募有工作經驗的人到交大上六個月的免費課程。台積電針對女性人才推動「女性科技菁英就業座談會」，還推出讓員工一邊工作、一邊拿學位的計畫。

    　友達光電人力資源總處資深協理陳明仁表示，友達的「EE學院」獨特之處，在於找的都是有經驗的人，針對二年以下工作經驗，擁有物理、機械、資工及光電等相關科系碩士學位，且對光電與電子電路研發具高度興趣的人才所量身打造，預計僅招收30至40位候選人，提供為期六個月的免費課程，並享有訓練津貼，結訓後即可安排至友達科技中心研發部門服務。

    　針對即將畢業的學生，友達首度在新竹總部舉行「光電論壇」，於五月每週五的下午2至5點，邀請全台各大學院校大四生及碩士生，對光電技術有興趣者解說最新的光電技術。現場並有主管直接帶同學參觀，這種作法等同另類校園召募。

    　台積電今年總共要召募3000人，針對應屆畢業生、女性、技術人員各有不同設計。今年三月舉行第三屆「女性科技菁英就業座談會」，開放研發、IC 設計、製程、產品工程、財務會計、人力資源等約100個職務予應屆女性碩、博士。

    　針對技術人員，台積電推出「3+2+2一貫學制」，召募進來的員工可以同時拿學位，就讀高職（在方曙商工、永平工商讀3年）、二專（在明新科技大學、中華技術學院二專部讀3年）或二技（在明新科技大學二技讀2年）。以二技為例，員工配合工作型態，於工作二日、休息二日的第二天進行專業課程教學及補充訓練，強調「念書就業，一次搞定」。

    　台積電召募部經理李雅惠表示，面對越來越競爭的人力市場，台積電從2005年開始在校園中針對即將畢業的男女科技菁英，展開不同於傳統的召募活動，並有一套有效的「養人計劃」，同時也透過員工推薦系統召募有經驗的科技人才，另外，在海外人才市場的耕耘上，也陸續收割當中，為台積電源源不斷的注入優質的人才活水。