十二日是護士節，台灣護理人員權益促進會昨天公布一項調查結果，表示有將近六成的護理人員都面臨超時工作、無正常休假，近四成加班卻無加班費。護權會理事長盧孳艷痛批醫療院違反勞基法；勞委會勞動條件處官員則強調，只要向勞委會申訴，一旦查獲屬實，絕對依法處理。
護權會對全國五三七位護理人員進行問卷調查，結果發現有二成五的醫院，會預扣護理人員工資做違約金賠償費，一成五的醫院則沒有為護理人員提撥勞工退休金準備金。
此外，一般護理人員工作是一天三班制，卻有五成五的護理人員工作超過八至十二小時，近四成的人加班卻拿不到加班費。
法令雖規定護理人員懷孕、哺乳期間不可夜間工作，且可申請較輕易的工作，卻有二至五成的醫院都是陽奉陰違，也有一成六的院所違反每工作七天給一天休假的規定。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯就質疑，美國要求的病(人)、護(士)比例至少是一比五，台灣護理人員的工作量卻高達兩倍以上，醫療品質如何，實在難以想像。
甚至還有醫院要求護理人員直接住在醫院，只要醒過來就是工作時間，在這種高壓力的環境下，若不幸過勞死，誰要負責？
勞委會勞動條件處官員則表示，謢理人員也適用勞基法，包括加班等規定都符合法令才行，目前接獲的案件大都為超時、沒有正常休假，或是懷孕卻無法調職等情況，護理人員若覺得權益受損，即可向勞委會申訴或檢舉，該會亦會保持申訴人的隱私，一旦查獲屬實或有違法情事，絕對依法辦理。
